Kwaliteit in aandacht

als directe succesfactor

Medewerkers in organisaties zijn doorgaans geselecteerd op grond van bepaalde competenties. In die competenties is vaak een behoorlijke investering gedaan, door middel van opleiding en training. Het rendement van die investering zien we uiteindelijk pas terug in de dagelijkse functie-uitoefening.


Gedrag en persoonlijke effectiviteit zijn echter niet alleen afhankelijk van de competenties, maar ook van de aandacht die iemand aan zijn werk besteedt; wanneer iemand z'n hoofd er maar half bij heeft, is het resultaat ook maar half. Het rendement verliezen we dan in vertraging van het tempo of een verhoging van de foutmarge. Kwaliteit in aandacht is dus een directe succesfactor voor organisaties.


CONTACT    PRIVACY

COPYRIGHT© 2019 HANS JETHS CONSULTANCY